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德国啤酒代理公司衡量文化的几个纬?/h2>

来源Q?a href='http://www.ugzekqoy.icu/news/227.html'>http://www.ugzekqoy.icu/news/227.html发布旉Q?019-07-26

q向l持和改良d国啤酒代理公司文化的开始是具备_և的文化衡量方法。然而,请勿费旉在hD培训、会议、v报和钱包卡片上?

如果要衡量d国啤酒代理公司文化是否被职工所认可Q可参照下面U度Q?

知悉

职工是否清楚你的价D信息Q他们可以L别出你的行动和决议是否符合这些hD?

q方面可通过不记名测验来q行衡量。您q不是衡量个别职工,仅是衡量价D传播的效果怎样?

认知

通过不记名调研或由d国啤酒代理公司外机构在作业地点外L的焦点小l,搜集有关德国啤酒代理公司真正价D和文化信息的观点?

NL集中于确定真正的价D和优先顺序,而ƈ不是概述的信息。像Q大多数德国啤酒代理公司热烈议论多元化,然而经常招聘长相、看法都和他们类似的人,以及招聘他们常常招聘的那几间大学的毕业生?

行ؓ

与hD有关的正和错误册事项以及职工行动。像Q如果健康和健n是你的hD之一Q您可能会衡量有哪些职工每一q进行体或去公司的健w房健n。如果你的hD之一是作业生zd^衡,则您可能会衡量有哪些职工在放假时作业?

如果你的价D是问责,则您可能会追t有哪些职工因表C佌受到处分或解雇?

通过q三个方面中每一个方面的比较关键性和各样数据的完整性,为其指定癑ֈ比权重。每个季度至进行一ơ文化衡量,也是很关键的?

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